วัฒนธรรมองค์กร

การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
● ระบบบริหารจัดการทีม---- กำหนดมาตรฐานระเบียบปฏิบัติของพนักงาน สร้างความสามัชชีอย่างจริงใจ และเสริมสร้างจิตวิญญาณการทำงานเป็นทีม
● การสร้างช่องทางการเชื่อมต่อ ----การขยายช่องทางการขายและการขยายขอบเขตการขาย
● โครงการความพึงพอใจของลูกค้า----คุณภาพมาก่อน ประสิทธิภาพมาก่อน ลูกค้ามาก่อน ชื่อเสียงมาก่อน
● โครงการความพึงพอใจของพนักงานt ---- การห่วงใยชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงาน การเคารพในคุณลักษณะของพนักงาน และการให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของพนักงาน
● การออกแบบระบบการฝึกอบรม----พัฒนาบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญ ทั้งพนักงานประจำ ช่างเทคนิค และผู้บริหาร
● การออกแบบระบบแรงจูงใจ----จัดตั้งโครงการจูงใจที่หลากหลายเพื่อปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน เพิ่มการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และส่งเสริมผลการดำเนินงานขององค์กร
● จรรยาบรรณวิชาชีพ
1. รักและทุ่มเทให้กับงาน ปฏิบัติตามจรรยาบรรณและหลักจริยธรรมของพนักงาน ตลอดจนกฎระเบียบขององค์กร
2. รักบริษัท จงรักภักดีต่อบริษัท รักษาภาพลักษณ์ เกียรติ และผลประโยชน์ของบริษัท
3. ยึดมั่นในประเพณีอันดีงามขององค์กรและสืบทอดจิตวิญญาณขององค์กรต่อไป
4. มีอุดมการณ์และความทะเยอทะยานในวิชาชีพ และเต็มใจที่จะอุทิศสติปัญญาและกำลังกายให้แก่องค์กร
5. ยึดมั่นในหลักการของความเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน ก้าวไปข้างหน้าด้วยความเป็นหนึ่งเดียว และก้าวข้ามขีดจำกัดอยู่เสมอ
6. จงซื่อสัตย์และปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความจริงใจ สิ่งที่คุณพูดจะเกิดผล และจงรักษาสัญญาของคุณ
7. จงพิจารณาสถานการณ์โดยรวม มีความรอบคอบและมีความรับผิดชอบ แบกรับภาระหนักอย่างกล้าหาญ และเคารพผลประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าผลประโยชน์ส่วนตัว
8. มุ่งมั่นในการปฏิบัติหน้าที่ ปรับปรุงวิธีการทำงานอย่างต่อเนื่อง และเสนอแนะอย่างตรงไปตรงมาและมีเหตุผล
9. ส่งเสริมอารยธรรมวิชาชีพสมัยใหม่ เคารพแรงงาน ความรู้ ความสามารถ และความคิดสร้างสรรค์ มุ่งมั่นสร้างตำแหน่งงานที่มีอารยธรรม และมุ่งมั่นที่จะเป็นพนักงานที่มีอารยธรรม
10. จงสืบทอดจิตวิญญาณแห่งความขยันหมั่นเพียรและการทำงานหนัก และทำงานให้สำเร็จด้วยคุณภาพและประสิทธิภาพสูง
11. มุ่งเน้นความสำเร็จทางวัฒนธรรม เข้าร่วมกิจกรรมทางวัฒนธรรมต่างๆ อย่างแข็งขัน ขยายความรู้ พัฒนาคุณภาพโดยรวมและทักษะทางธุรกิจ
● ระเบียบปฏิบัติของพนักงาน
1. กำหนดมาตรฐานพฤติกรรมประจำวันของพนักงาน
2. ระเบียบเกี่ยวกับเวลาทำงาน การพักผ่อน วันหยุด การเข้างาน และการลา
3. การประเมินผล การให้รางวัล และการลงโทษ
4. ค่าตอบแทนแรงงาน ค่าจ้าง และสวัสดิการ