วัฒนธรรมองค์กร

การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
● ระบบบริหารจัดการทีมงาน---- สร้างมาตรฐานจรรยาบรรณพนักงาน ความสามัคคีจริงใจ และพัฒนาจิตวิญญาณการทำงานเป็นทีม
● การจัดตั้งช่องทางการเชื่อมต่อ----การขยายช่องทางการขายและขยายเขตการขาย
● โครงการความพึงพอใจของลูกค้า----คุณภาพก่อน ประสิทธิภาพก่อน ลูกค้าก่อน ชื่อเสียงก่อน
● โครงการความพึงพอใจของพนักงานต ---- ใส่ใจชีวิตพนักงาน เคารพอุปนิสัยพนักงาน และให้ความสำคัญต่อผลประโยชน์ของพนักงาน
● การออกแบบระบบการฝึกอบรม----ปลูกฝังบุคลากรมืออาชีพ ช่างมืออาชีพ ผู้มีความสามารถในการบริหารงานระดับมืออาชีพ
● การออกแบบระบบจูงใจ----กำหนดโครงการจูงใจต่างๆ เพื่อปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน เพิ่มการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร
● จรรยาบรรณวิชาชีพ
1. รักและทุ่มเทในการทำงาน ปฏิบัติตามจรรยาบรรณและจริยธรรมของพนักงาน ตลอดจนกฎระเบียบข้อบังคับขององค์กร
2. รักบริษัท จงรักภักดีต่อบริษัท รักษาภาพลักษณ์ เกียรติยศและผลประโยชน์ของบริษัท
3. ยึดมั่นในขนบธรรมเนียมประเพณีอันดีงามขององค์กร และสืบสานจิตวิญญาณขององค์กร
4. มีอุดมการณ์และความทะเยอทะยานในอาชีพ และเต็มใจที่จะอุทิศภูมิปัญญาและความแข็งแกร่งของตนให้กับองค์กร
5. ยึดหลักจิตวิญญาณของทีมและความสามัคคี ก้าวไปข้างหน้าด้วยความสามัคคี และก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง
6. จงซื่อสัตย์และปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความจริงใจ สิ่งที่คุณพูดจะมีผลและรักษาสัญญาของคุณได้
7. พิจารณาสถานการณ์โดยรวม ให้มีสติและความรับผิดชอบ แบกรับภาระอันหนักหน่วงด้วยความกล้าหาญ และปฏิบัติตามผลประโยชน์ส่วนรวมของผลประโยชน์ส่วนบุคคล
8. มุ่งมั่นปฏิบัติหน้าที่ ปรับปรุงวิธีการทำงานอย่างต่อเนื่อง และเสนอแนะข้อเสนอแนะที่สมเหตุสมผลอย่างตรงไปตรงมา
9. ส่งเสริมอารยธรรมวิชาชีพสมัยใหม่ เคารพแรงงาน ความรู้ ความสามารถ และความคิดสร้างสรรค์ มุ่งมั่นสร้างตำแหน่งที่มีอารยธรรม และมุ่งมั่นที่จะเป็นพนักงานที่มีอารยธรรม
10. สืบสานจิตวิญญาณแห่งความขยันหมั่นเพียรและทำงานหนัก และทำให้การทำงานสำเร็จลุล่วงด้วยคุณภาพและประสิทธิภาพสูง
11. มุ่งเน้นความสำเร็จทางวัฒนธรรม เข้าร่วมอย่างแข็งขันในการศึกษาทางวัฒนธรรมต่างๆ ขยายความรู้ ปรับปรุงคุณภาพโดยรวมและทักษะทางธุรกิจ
● จรรยาบรรณพนักงาน
1. สร้างมาตรฐานพฤติกรรมในชีวิตประจำวันของพนักงาน
2. กฎระเบียบเวลาทำงาน พักผ่อน พักร้อน การมาทำงาน และการลา
3. การประเมินและการให้รางวัลและการลงโทษ
4. การชดเชยแรงงาน ค่าจ้าง และสวัสดิการ