วัฒนธรรมองค์กร

การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
● ระบบบริหารจัดการทีมงาน---- สร้างมาตรฐานจรรยาบรรณพนักงาน ความสามัคคีจริงใจ และพัฒนาจิตวิญญาณการทำงานเป็นทีม
● การจัดตั้งช่องทางการเชื่อมต่อ----ขยายช่องทางการขายและขยายขอบเขตการขาย
● โครงการความพึงพอใจของลูกค้า----คุณภาพมาก่อน ประสิทธิภาพมาก่อน ลูกค้ามาก่อน ชื่อเสียงมาก่อน
● โครงการความพึงพอใจของพนักงานต ---- ใส่ใจชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงาน เคารพในคุณธรรมของพนักงาน และให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของพนักงาน
● การออกแบบระบบการฝึกอบรม----ปลูกฝังบุคลากรมืออาชีพ ช่างเทคนิคมืออาชีพ ผู้มีความสามารถในการบริหารจัดการระดับมืออาชีพ
● การออกแบบระบบจูงใจ----จัดทำโครงการจูงใจต่างๆ เพื่อปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน เพิ่มการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และส่งเสริมประสิทธิภาพขององค์กร
● จรรยาบรรณวิชาชีพ
1. รักและทุ่มเทในการทำงาน ปฏิบัติตามจรรยาบรรณและจริยธรรมของพนักงาน ตลอดจนกฎระเบียบข้อบังคับขององค์กร
2. รักบริษัท จงรักภักดีต่อบริษัท รักษาภาพลักษณ์ เกียรติยศ และผลประโยชน์ของบริษัท
3. ยึดมั่นในประเพณีอันดีงามขององค์กรและสืบสานจิตวิญญาณขององค์กร
4. มีอุดมการณ์และความทะเยอทะยานในอาชีพ และเต็มใจที่จะอุทิศภูมิปัญญาและความแข็งแกร่งของตนให้กับองค์กร
5. ยึดมั่นในหลักการของทีมเวิร์คและการทำงานเป็นทีม มุ่งไปข้างหน้าด้วยความสามัคคี และก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง
6. จงซื่อสัตย์และปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความจริงใจ สิ่งที่คุณพูดจะมีประสิทธิผลและรักษาคำสัญญาของคุณ
7. พิจารณาสถานการณ์โดยรวม มีสติและรับผิดชอบ แบกรับภาระอันหนักอึ้งอย่างกล้าหาญ และปฏิบัติตามผลประโยชน์ร่วมกันของผลประโยชน์ส่วนบุคคล
8. มุ่งมั่นปฏิบัติหน้าที่ ปรับปรุงวิธีการทำงานอย่างต่อเนื่อง และเสนอแนะแนวทางที่สมเหตุสมผลอย่างตรงไปตรงมา
9. ส่งเสริมอารยธรรมวิชาชีพสมัยใหม่ เคารพแรงงาน ความรู้ ความสามารถ และความคิดสร้างสรรค์ มุ่งมั่นสร้างตำแหน่งที่มีอารยะ และมุ่งมั่นที่จะเป็นพนักงานที่มีอารยะ
10. ปลูกฝังจิตสำนึกแห่งความขยันหมั่นเพียรและทำงานหนัก และทำให้การทำงานสำเร็จลุล่วงด้วยคุณภาพและประสิทธิภาพสูง
11. มุ่งเน้นความสำเร็จทางวัฒนธรรม มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการศึกษาทางวัฒนธรรมต่างๆ ขยายความรู้ ปรับปรุงคุณภาพโดยรวมและทักษะทางธุรกิจ
● จรรยาบรรณพนักงาน
1. สร้างมาตรฐานพฤติกรรมการทำงานประจำวันของพนักงาน
2. ระเบียบการทำงาน เวลาพักผ่อน วันลา การเข้าร่วมงาน และการลาพักร้อน
3. การประเมินและการให้รางวัลและการลงโทษ
4. การชดเชยแรงงาน ค่าจ้าง และสวัสดิการ